El CEO de Google, Sundar Pichai, advirtió que una proporción significativa de los candidatos aprovecha herramientas de inteligencia artificial durante las entrevistas técnicas virtuales para completar ejercicios de programación. Este fenómeno ha generado preocupación en el equipo de contratación, ya que compromete la capacidad de evaluar auténticamente las habilidades técnicas de los postulantes.
Pichai compartió que, según datos internos y de la industria, más de la mitad de quienes aplican a roles técnicos podrían estar usando IA para responder en tiempo real a preguntas que deberían resolverse de forma individual. Para contrarrestar esto, Google está reintroduciendo al menos una ronda de entrevistas presenciales como parte del proceso de selección, con el objetivo de confirmar que los candidatos poseen conocimientos fundamentales reales. Esta decisión busca balancear eficiencia y rigor en el reclutamiento.
No es una iniciativa aislada. Empresas como Cisco, McKinsey, Amazon y Deloitte también han empezado a incorporar evaluaciones presenciales o políticas de prohibición de uso de IA durante entrevistas para preservar la integridad del proceso.
Esta evolución refleja un cambio estratégico en la industria tecnológica, que ahora busca asegurar que los procesos de contratación continúen valorando la autenticidad y habilidades reales, y no sean solo una competencia entre quién utiliza mejor la tecnología.
